サエラ薬局では、新入社員をまるで家族のように、
皆で支え合ってあたたかくサポートしていくのが特徴です。
お客様と全従業員の笑顔のために。

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サエラ薬局の働く
環境について

サエラの福利厚生制度はスタッフが「利用したい」「利用して良かった」と
思ってもらえるような制度を目指しています。

会員制福利厚生サービス「えらべる倶楽部」

家族も一緒に使える！！
2親等以内の親族まで利用可能（配偶者の祖父母～孫までOK！）
スマートフォンアプリで「会員証」を提示するだけで使えるサービスも！！

様々な割引や優待を受けられます。

旅行・レジャー
エンターテイメント
ショッピング
介護・子育て
健康
暮らし
ライフプラン
婚活・ウェディング

スタッフ交流・イベント

『厚生行事(春・秋)』春は新入社員歓迎会のボーリング大会、秋はスタッフの家族も参加できるレクリエーションを実施。スタッフ同士の懇親を深める機会を提供。
『社員旅行・報奨旅行』旅行の行先は国内・海外いずれかを選択。報奨旅行は3年勤続のご褒美として費用は会社負担。以降は旅行費用の半額を会社負担。
『サークル活動』バスケ・フットサル2つの社内サークルが活動中。社内サークルの活動費は会社が支給。

スキルアップサポート

『外部研修制度』会社指定の外部研修以外にも、上長の承認があれば、参加費用を会社が支給。
『資格取得補助(表彰)制度』業務に結びつく資格取得に必要な費用(受講・更新・研修など)を補助。年間で新たに資格を取得したスタッフを表彰。
『e-ラーニング』日々の業務に活かせる、社内独自のコンテンツを配信。

ライフサポート

採用までの流れ
（選考ステップ）

説明会

サエラについて、店舗の写真や動画も交えながらお伝えしています。
書類選考
(ESあり)

ES・履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書を提出。発行できない場合は、ESと履歴書のみで応募可。
※事前連絡(メール)必須
一次選考

・個人面接
・学力テスト

現場統括マネジャー(最大2名)との個別面接(約30分)。学力テストは国語と数学から出題。
二次選考

・適性検査(2種)
・役員面接

適性検査(2種)はWEBにて事前受検。役員面接は１対１の個別面接(約45分)。
内　定

内定後は、社内イベントへ内定者の皆さんを招待し、スタッフとの交流機会を設けています。